教育培训是近年来逐渐兴起的一种将知识教育资源信息化的机构或在线学习系统。一般来说，这种机构或网站会包含从幼教到大学，甚至博士或者出国等各个阶层的教育信息。也有包括对现任职位的工作者或者下岗人员等类别的技能培训，是以提供教育资源和培训信息为主要内容的专门性网站或培训机构。
1.上海教育培训与开发对企业的意义越来越重要。越来越多的企业对员工能力的培训与开发，已经超越某一项专业技能的培训与开发，而更多着重于两个新的目的：一是向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能有单一技能向多重技能，以适应不断变化的客户需求与组织发展的需要，如主动解决客户需求的技能、有效的沟通技能、团队合作技能及学习技能；二是利用培训与开发来强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度，培养员工的客户服务意识，提高员工的适应性和灵活性，使员工与组织同步成长。
2.在分析参加教育培训可以带来哪些好处中，员工教育培训的目的是使行为规范化，符合企业行为认识系统的整体性的要求。员工教育分为干部教育和一般员工教育，两者的内容有所不同。干部教育主要是政策理论、法制、决策水平及领导作风教育。
3.随着人力资源开发理论与实践的不断发展，员工的培训与开发，在现代人力资源管理理论中的地位也随之越来越重要.可以说，内部员工的培训与开发，已经成为人力资本投资中最重要的部分.本文通过对员工培训与开发的目的进行理论分析，从而说明现在员工培员工的培训目的有许多事情、许多道理，知道了不如体会到，体会到不如做得到。
4.对于团队精神、协作配合等团队建设方面的理念，也许我们讲得太多，实践的太少，而团队建设又必然是在具体实践中来完善和提高的。
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